Chiedere un aumento di stipendio non è solo una mossa audace, ma può rappresentare un punto di svolta significativo nella tua carriera. Per questo è importante affrontare questa richiesta con la giusta strategia, al fine aumentare notevolmente le tue probabilità di successo. In questo articolo, ti forniremo consigli pratici finalizzati a questo obiettivo.
Capire il momento giusto per chiedere un aumento
Identificare il momento ottimale, è cruciale prima di avanzare una richiesta di aumento. Innanzitutto valuta bene il tuo contributo individuale, per poi incrociarlo con le condizioni economiche attuali e le performance della tua azienda.
Dopo aver fatto ciò, ricorda che un momento strategico potrebbe essere dopo l’annuncio di utili significativi da parte della tua azienda, durante le revisioni annuali dello stipendio o subito dopo aver portato a termine un progetto di grande impatto.
Inoltre, ricorda anche di considerare il contesto economico più ampio. Infatti, se l’economia sta vivendo un periodo di crescita, le aziende potrebbero essere più disposte a concedere aumenti. Al contrario, in tempi di recessione, potrebbe essere strategico ritardare la richiesta fino a un momento più favorevole.
Arrivare puntuali ad un colloquio di lavoro è fondamentale. Per questo è importante conoscere con largo anticipo il luogo dove si svolgerà il colloquio. Calcola quanto tempo ci metterai a raggiungere il luogo e con quali mezzi. Se ci vai in auto, prevedi già dove parcheggiare. Ricorda che ci possono sempre essere intoppi lungo il percorso.
Aumento di stipendio? Prima prepara il terreno
Quando ti appresti a chiedere un aumento, preparati ad affrontare la conversazione equipaggiato con dati concreti che dimostrano il tuo valore. Elenca obiettivi specifici che hai raggiunto, progetti di successo ai quali hai contribuito e riconoscimenti ottenuti. Presentare evidenze tangibili del tuo impatto può rafforzare notevolmente la tua posizione.
Per questo è molto importante che tu mantenga un record sempre aggiornato delle tue realizzazioni e del feedback positivo ricevuto sia dai colleghi sia dai superiori. Questo dossier può includere email di lode, rapporti di progetto, statistiche di vendita e qualsiasi altro dato che evidenzi il tuo contributo.
Enfatizza il tuo valore professionale aggiunto
Concentrati sempre sul valore unico che porti all’azienda. Questo è funzionale non solo in fase di richiesta di un aumento, ma in generale per tutelare il tuo valore come professionista.
Quando parli con un tuo superiore, cerca sempre di spingerti oltre la descrizione delle tue responsabilità quotidiane e mostra – sempre col giusto grado umiltà – come le tue azioni hanno influenzato positivamente l’azienda.
Mantieni sempre professionalità e assertività
Quando discuti l’aumento, è essenziale mantenere un approccio professionale e assertivo. Usa un tono rispettoso e convinto, evitando emotività o aggressività. Essere chiaro e diretto nei tuoi argomenti e mostrarti disponibile al dialogo può sempre inclinare la bilancia a tuo favore.
Se non ti senti particolarmente sicuro nel dialogo, puoi valutare di praticare la tua presentazione con un amico fidato o un mentore. Questo ti aiuterà a affinare i tuoi argomenti e a gestire meglio le possibili obiezioni.
Se l’aumento di stipendio non è possibile, considera delle alternative
Se l’aumento diretto di stipendio non è possibile, esplora altre opzioni come bonus o benefici aggiuntivi, come ad esempio la possibilità di partecipare a programmi di formazione che possano accrescere il tuo valore sul lungo termine. Sì, perché il valore non si misura solo dal punto di vista economico, ma anche rispetto alle competenze acquisite che nel tempo potrebbero fruttare ben più di quanto tu creda.
In ogni caso, quando un aumento non è un’opzione direttamente percorribile, la creatività può sempre venire in tuo aiuto: oltre a bonus o benefit aggiuntivi, puoi considerare di richiedere flessibilità lavorativa, opportunità di smart working, o più giorni di ferie. Anche il tuo tempo è ricchezza, forse la più importante!
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